Este documento establece una regulación de la relación laboral entre el empleador y el empleado que surge a partir de la firma de un contrato de trabajo. Es una normativa de conceptos genéricos y fundamentales que deben existir como mínimo en una relación laboral. El principal contenido que se regula es el derecho a la representación colectiva, el contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos que existen, el período de prueba y su duración, los derechos y deberes que se derivan del contrato de trabajo para ambas partes, las condiciones laborales como son la retribución y la jornada laboral, así como la modificación de las condiciones del contrato y la extinción del mismo, regulando el despido, los tipos y requisitos mínimos que se deben cumplir.
