Esta guía sencilla para inmigrantes ha sido realizada por el Observatorio DESC, Centro de Derechos Humanos, para explicar los derechos y deberes de los recién llegados y de las autoridades. Trata temas como la entrada y permanencia en España: trámites, visados, reagrupación, nacionalidad, asilo o derechos; y sobre el nuevo contexto de vida: empadronamiento, asistencia médica, servicios sociales, educación, etc.
http://observatoridesc.org/sites/default/files/guia_inmigracion_0_X_sp_0.pdf
ES LL Guía laboral del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Guía laboral en formato electrónico editada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social con información destinada a facilitar el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones sociales y laborales de los ciudadanos. En la Guía se tratan diferentes aspectos del mundo laboral como el trabajo por cuenta propia o asociado, la creación de empresas, la formación profesional para el empleo, la contratación y el salario, la sindicación, la responsabilidad social o la movilidad internacional, entre otros.
Conocida como la Ley de Extranjería, es la norma española que regula la entrada y estancia de los extranjeros extracomunitarios en el territorio español, así como los derechos y libertades que se les reconoce. Los diferentes Capítulos que componen esta Ley hacen referencia entre otros aspectos a los derechos y libertades, a la reagrupación familiar, a las garantías jurídicas, a las medidas antidiscriminatorias, al régimen jurídico de los extranjeros y a las distintas infracciones en materia de extranjería.
https://www.boe.es/buscar/pdf/2011/BOE-A-2011-7703-consolidado.pdf
Este documento establece una regulación de la relación laboral entre el empleador y el empleado que surge a partir de la firma de un contrato de trabajo. Es una normativa de conceptos genéricos y fundamentales que deben existir como mínimo en una relación laboral. El principal contenido que se regula es el derecho a la representación colectiva, el contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos que existen, el período de prueba y su duración, los derechos y deberes que se derivan del contrato de trabajo para ambas partes, las condiciones laborales como son la retribución y la jornada laboral, así como la modificación de las condiciones del contrato y la extinción del mismo, regulando el despido, los tipos y requisitos mínimos que se deben cumplir.
En el Boletín Oficial del Estado Español, se publica el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción en España donde se especifican las normas sectoriales específicas que establecen las condiciones mínimas. Es el marco normativo para el desarrollo de las relaciones laborales en el Sector de la Construcción. En este documento se establecen las condiciones sobre la prestación del trabajo (contratación, clasificación profesional, percepciones económicas, movilidad, faltas y sanciones, etc.), los representantes de los trabajadores, la igualdad de oportunidades, los aspectos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, etc.